Esta evaluación debe realizarse anualmente en aquellas empresas con nivel de factores psicosociales nocivos y cada dos años en empresas con riesgo medio o bajo.
Para eso nos remontamos al año 2008, cuando el entonces Ministerio de Protección Social expide la Resolución No.2646 en la cual por primera momento acento del Riesgo Psicosocial en el trabajo y establece pautas para su diagnosis y monitoreo.
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La aplicación consciente de esta aparejo fomenta la comunicación abierta entre la Gobierno y los empleados respecto a las condiciones de trabajo y el bienestar general.
Este útil se utiliza para discutir y analizar colectivamente los riesgos psicosociales, fomentando el diálogo y la Décimo activa de los empleados.
Dichas sanciones se establecen de la posterior guisa en el artículo 13 de la Calidad 1562 de 2012: “El incumplimiento de los programas de Salubridad ocupacional, las normas en Salubridad ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema Militar de Riesgos Laborales, trasladará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo con la empeoramiento de la infracción y previo cumplimiento del correcto proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
La información recopilada durante la aplicación de los instrumentos y los archivos magnéticos que se conciban con los datos deben manejarse con absoluta confidencialidad.
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Para realizar esta evaluación, se puede utilizar una serie de instrumentos, como la ficha de datos generales, el cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral, el cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral y bateria de riesgo psicosocial descargar el cuestionario para la evaluación del estrés.